Zwischen Familie, Freiheit und Fachkräftemangel – Haben wir die Wahl wirklich noch?

 

Zwischen Familie, Freiheit und Fachkräftemangel – Haben wir die Wahl wirklich noch?

Sabines Blick auf die Dinge – Mensch sein in einer Zeit des Wandels

 

Als ich vor einigen Tagen einen Artikel über den Fachkräftemangel las, blieb mein Blick an einem einzigen Wort hängen:

Hürden.

Hürden für Frauen.

Der Artikel bezog sich auf eine Aussage des Ökonomen Marcel Fratzscher. Er vertritt die Ansicht, Deutschland lasse durch die hohe Teilzeitquote von Frauen enormes Potenzial ungenutzt. Würden mehr Frauen ihre Arbeitszeit erhöhen, könnten dem Arbeitsmarkt mehrere hunderttausend Vollzeitkräfte zusätzlich zur Verfügung stehen.

Als Gründe nennt er unter anderem mangelnde Kinderbetreuung, steuerliche Rahmenbedingungen und die kostenlose Mitversicherung von Ehepartnern.

Auf den ersten Blick klingt das logisch.

Doch je länger ich darüber nachdachte, desto mehr stellte sich mir eine andere Frage:

Geht es wirklich um Hürden für Frauen?

Oder geht es längst um etwas viel Grundsätzlicheres?

Nämlich darum, wie wir als Gesellschaft Familie, Arbeit, Freiheit und Verantwortung überhaupt noch miteinander vereinbaren wollen.

 

1. Die große Frage nach der Wahlfreiheit

Viele Diskussionen werden heute so geführt, als gäbe es nur zwei Möglichkeiten:

Entweder Frauen arbeiten möglichst viel. Oder Frauen bleiben zuhause.

Doch das eigentliche Problem liegt vielleicht ganz woanders.

Die wirkliche Frage lautet: Haben Familien heute überhaupt noch eine echte Wahl?

Früher war das klassische Familienmodell weit verbreitet. Der Mann arbeitete. Die Frau kümmerte sich um Haushalt und Kinder. Dieses Modell hatte zweifellos Schattenseiten. Viele Frauen waren finanziell abhängig und konnten ihre Talente oder beruflichen Wünsche nicht frei entfalten.

Dass Frauen heute wesentlich mehr Möglichkeiten haben, ist ein großer gesellschaftlicher Fortschritt.

Gleichzeitig hat sich jedoch etwas verändert, das selten offen ausgesprochen wird:

Viele Familien können sich Wahlfreiheit schlicht nicht mehr leisten.

Nicht weil Frauen zwangsläufig Karriere machen wollen. Nicht weil Männer sich aus der Familie zurückziehen möchten.

Sondern weil die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für viele Menschen immer enger werden.

Mieten steigen. Energiepreise steigen. Versicherungen steigen. Lebensmittel werden teurer. Mobilität kostet Geld. Wohnraum wird knapper.

Und plötzlich wird aus einer freien Entscheidung eine wirtschaftliche Notwendigkeit.

 

2. Fachkräftemangel oder Überlebensnotwendigkeit?

Wenn Politiker und Wirtschaftsexperten auf diese Entwicklung blicken, sprechen sie häufig vom Fachkräftemangel.

Viele Familien sprechen dagegen von etwas ganz anderem. Sie sprechen von der Notwendigkeit, den Alltag überhaupt finanzieren zu können.

Das sind zwei völlig unterschiedliche Perspektiven.

Die eine betrachtet die Wirtschaft. Die andere das tägliche Leben. Beide Sichtweisen sind nachvollziehbar und haben ihre Berechtigung.

Doch häufig reden wir nicht miteinander, sondern aneinander vorbei.

Während die einen fragen: „Woher bekommen wir mehr Arbeitskräfte?“ fragen die anderen: „Wie sollen wir Familie, Beruf, Pflege von Angehörigen und unsere eigene Gesundheit noch unter einen Hut bringen?“

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3. Kinder brauchen Zeit – die Wirtschaft braucht Arbeitskräfte

Hier entsteht ein weiterer Widerspruch.

Seit Jahren hören Eltern von Pädagogen, Psychologen und Familienberatern: Kinder brauchen Bindung, Zeit, Aufmerksamkeit und emotionale Sicherheit.

Gleichzeitig hören dieselben Eltern: Bitte möglichst schnell zurück in den Arbeitsmarkt. Bitte möglichst wenig Ausfallzeiten. Bitte möglichst flexibel bleiben. Bitte möglichst viele Stunden arbeiten.

Viele Eltern erleben dadurch einen inneren Konflikt.

Denn beide Aussagen erscheinen richtig. Und dennoch lassen sie sich oft nur schwer miteinander vereinbaren.

Gerade junge Familien stehen deshalb vor Entscheidungen, die sie eigentlich gar nicht treffen möchten.

Nicht selten begleitet von Schuldgefühlen.

Arbeitet die Mutter zu wenig? Arbeitet sie zu viel? Ist das Kind zu lange in der Betreuung? Oder zu wenig sozialisiert? Macht der Vater genug zuhause? Oder müsste er noch mehr arbeiten?

Egal wie man sich entscheidet – irgendjemand erklärt einem, warum es falsch ist.

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4. Die Frage nach der Gerechtigkeit

Ein weiterer Aspekt wird oft besonders emotional diskutiert.

Viele Menschen, die jahrzehntelang gearbeitet, Kinder großgezogen oder Angehörige gepflegt haben, vergleichen ihre Situation mit staatlichen Unterstützungsleistungen für andere Gruppen.

Dabei geht es häufig weniger um konkrete Zahlen.

Es geht um ein Gefühl. Das Gefühl von Anerkennung. Das Gefühl von Fairness. Das Gefühl, gesehen zu werden.

Die Frage lautet dann oft: Wird meine Lebensleistung überhaupt noch wahrgenommen?

Ob diese Vergleiche immer sachlich korrekt sind, ist eine andere Diskussion.

Entscheidend ist, dass dieses Gefühl in vielen Menschen vorhanden ist. Gefühle verschwinden nicht dadurch, dass man sie ignoriert. Sie verschwinden nur dann, wenn Menschen sich gehört fühlen.

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5. Wer hat eigentlich Recht?

Vielleicht liegt genau hier das eigentliche Problem.

Jede Seite betrachtet nur einen Teil des Bildes.

Die einen sprechen über Arbeitskräfte. Die anderen über Familien.

Die einen sprechen über Gleichberechtigung. Die anderen über Bindung und Menschlichkeit.

Die einen über wirtschaftliches Wachstum. Die anderen über Lebensqualität.

Und jede Seite besitzt einen Teil der Wahrheit.

Eine moderne Gesellschaft braucht starke Frauen. Sie braucht engagierte Männer. Sie braucht Kinder. Sie braucht Fachkräfte. Sie braucht wirtschaftliche Stabilität. Und sie braucht Menschen, die sich kümmern – um Kinder, Kranke, ältere Angehörige und Gemeinschaft.

Das Problem beginnt dort, wo wir anfangen, eine dieser Rollen gegen die andere auszuspielen.

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6. Die vielleicht wichtigste Frage unserer Zeit

Vielleicht sollten wir aufhören zu fragen:

„Wie bekommen wir mehr Frauen in Vollzeit?“

Und stattdessen fragen:

„Wie schaffen wir wieder echte Wahlfreiheit für Familien?“

Eine Gesellschaft, in der eine Frau Karriere machen kann, wenn sie das möchte. In der eine Frau mehrere Jahre bei ihren Kindern bleiben kann, wenn sie das möchte. In der Väter ihre Arbeitszeit reduzieren können, ohne belächelt zu werden. In der Pflege von Angehörigen als wertvolle Leistung anerkannt wird. Und in der Kinder nicht als Störfaktor zwischen Wirtschaftswachstum und Karriereplanung betrachtet werden.

Denn am Ende geht es nicht nur darum, wer arbeitet.

Es geht darum, wie wir künftig miteinander leben wollen.

Vielleicht ist genau das die Diskussion, die wir eigentlich führen sollten.

Nicht gegeneinander. Sondern miteinander.

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Über die Autorin

Sabine Jechow

Sabines Blick auf die Dinge – Mensch sein in einer Zeit des Wandels

In ihren Artikeln verbindet Sabine Jechow persönliche Erfahrungen, gesellschaftliche Beobachtungen und verschiedene Blickwinkel zu Themen, die Menschen im Alltag bewegen.

Web:   www.jechow-consulting.de